Tests de recrutement

Que faut il savoir sur les tests de recrutement?

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises recourent aux tests pour recruter leurs futurs collaborateurs. Tests de logique, d’arithmétique, de mémoire, dominos, cartes, tests de personnalité ou encore tests projectifs sont autant de moyens dont dispose votre interlocuteur pour vous évaluer.
Tout d’abord, il ne faut pas appréhender les tests comme une mesure inquisitrice et dévalorisante. Un test peut servir à l’entreprise de se faire une idée objective du candidat, et ce derniers quant à lui pourrait se servir de ces résultats pour mieux tracer son projet professionnel.
Il existe deux famille de tests : les tests d’intelligences et les tests de personnalité.
Les tests d’intelligences cherchent à cerner quelles d’aptitudes sont prépondérantes chez le candidats. On cherchera une personne avec un bon potentiel créatif et un sens de l’esthétique développé pour le secteur de la publicité, ou à l’opposé une personne orientée objectifs et chiffres pour un poste de financier.
Les tests de personnalité permettent quant à eux, de repérer quels sont les grands traits de caractère d’un candidat. Pour un emploi de vendeur, par exemple, le recruteur cherchera à savoir si le candidat affiche le goût du contact, s’il s’adapte facilement…etc. Pour un poste administratif on cherchera plus une personne rigoureuse et organisée. Mais ce qu’il faut noter, c’est que ces tests sont plus des outils de vérification et non pas de sanction.
La question qui subsiste est de savoir si les tests sont fiables ?
Aujourd’hui, alors que les passions semblent être retombées, on semble pouvoir y répondre de façon plus objective. Les recruteurs d’accordent à dire que les tests seront-ils toujours fiables pour peu que l’on reste toujours conscient de leurs limites, c'est-à-dire qu’on les utilises pour vérifier et non pour tenter d’obtenir une vérité absolue.