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Désormais, le cabinet LMS ORH sera structuré autour d’activités suivantes : le conseil en Organisation et Ressources Humaines, toujours assuré par LMS ORH, la formation qui sera bientôt prise en charge par une nouvelle filiale Training et les évaluations de potentiel affectées à ORH Assessment qui vient de démarrer ses activités la mi-Juillet.
La demande de plus en plus forte selon les dirigeants de LMS ORH. " Plus de 3 000 bilans de compétences ont été réalisés depuis le début de l’année ", précise Hamid El Otmani, Dg de LMS ORH. C'est dire que l'activité prend de plus en plus de l'importance. Déjà l'année dernière, le cabinet a conduit maintes opérations du genre auprès d'entreprises privées et publiques, dont notamment la mairie de Casablanca, le ministère des finances… où plus de 1 500 cadres ont été évalués. Pour mener à bien ces nouvelles missions, un nouveau local devrait être aménagé pour accueillir les équipes dédiées à cette nouvelle activité.

Le cabinet a développé des méthodologies spécifiques, inspirées des démarches d’Assessment center » lui permettant de répondre avec beaucoup de réactivité même à des demandes concernant des effectifs très importants. " Cette demande pressante nous a obligé à nous réorganiser différemment.

Pour sa part, LMS ORH continuera à apporter son expertise métier et à mettre à la disposition de ORH Assessment une équipe de 15 consultants permanents ", souligne pour sa part Omar Benaini, consultant associé chez LMS ORH. ORH Assessment, de part la nature même de son activité  tournée sur l’évaluation des cadres, opère également sur le marché du recrutement. La nouvelle entité dispose déjà d’un portefeuille de grands comptes prestigieux. A travers sa nouvelle stratégie, le cabinet LMS ORH compte également ouvrir plus de perspectives de carrière pour ses équipes, notammenten les associant au capital des différentes filiales.